El COVID-19 tuvo un impacto profundo en el empleo a partir de 2020, con una notable disminución de la tasa de ocupación al 51.7%, según la Organización Internacional del Trabajo. Este cambio forzó una nueva realidad laboral, impulsando un auge en la tecnología y la transformación digital. De esta manera es crucial conocer cómo las empresas y los colaboradores se están adaptando a las nuevas tendencias globales. A continuación se presentan las mejores tendencias relacionadas a la gestión del talento humano:
1. Bienestar mental del colaborador
El bienestar mental de los empleados es una prioridad estratégica para las organizaciones líderes en el mundo empresarial. Empresas como Google han implementado programas innovadores de apoyo emocional, lo que ha demostrado mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la retención de talento. Líderes influyentes como Satya Nadella de Microsoft respaldan esta tendencia, reconociendo su importancia para el éxito empresarial. En resumen, el bienestar mental de los colaboradores es esencial tanto ética como económicamente en un mundo laboral exigente.
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2. People Analytics
People Analytics es esencial para las empresas que buscan crecer y mejorar. Según Mckinsey, el 70% de los ejecutivos lo considera una tendencia importante, pues ayuda a analizar el comportamiento de los colaboradores, identificar oportunidades de mejora y alinearlas con objetivos empresariales. Por otro lado, Deloitte informa que el 84% de las organizaciones lo está priorizando, pero manejar grandes volúmenes de datos requiere software de calidad. Esto permite tomar decisiones eficaces y mejorar el clima laboral y la productividad.
Los pasos para implementar esta tendencia son los siguientes:
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CASO DE ÉXITO
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Netflix utilizó People Analytics para analizar su cultura laboral