Existe mucha confusión al usar y entender las terminologías ‘Headhunter’, ‘Consultora de reclutamiento’ y RPO. En el siguiente blog se explicarán sus principales diferencias.
¿Son lo mismo?
¡No! No son lo mismo. Confundir un headhunter con un RPO es como confundir un restaurante de lujo con el servicio de cafetería de una empresa promedio. Para entrar más a detalle, la principal diferencia no está solo en el costo. Toda persona que va a un restaurante de lujo sabe que el costo será más alto, una característica común de este tipo de servicios personalizados, y que su asistencia a este tipo de lugares está relacionado a eventos/fechas especiales. Además, es consciente que en un día ordinario de trabajo será más apropiado comer en la cafetería de la empresa con su servicio estándar. Si tomamos este ejemplo como referencia para diferenciar los términos antes expuestos, ¿por qué tantos confunden un headhunter con un RPO?
¿Qué es un Headhunter?
En primer lugar, en la región se suele llamar a algunos headhunters, consultoras, agencias o algún otro término parecido. En este sentido, cuando se mencione a los headhunters, en este artículo, se estará refiriendo a ese tipo de proveedor que se contrata para una ocasión eventual y que cobra en función del salario del candidato. Estos pueden ser profesionales o agencias especializadas que atraen a candidatos altamente cualificados y para determinadas posiciones de una organización. Por otro lado, una RPO es cuando se externaliza el proceso de reclutamiento y selección de candidatos, es decir, se traslada a una empresa que brinde este tipo de servicios. Este tipo de servicios van desde la publicación de la oferta y selección de candidatos, pero también pueden ofrecer servicios de diagnóstico que permite al cliente precisar qué puestos de trabajo necesita y qué perfil es el más compatible para su empresa. De esta manera, un RPO trabaja de forma más estrecha con las organizaciones, conocen su cultura, valores y misiones con el fin de localizar el candidato ideal.
Retomando el objetivo de este artículo, entre la principal diferencia, mas no la única, destaca el precio. A diferencia del headhunter que posee precios bastante elevados, un RPO no debería costar más que tener un equipo interno.
Las diferencias entre el headhunter y el RPO
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RPO
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El RPO calcula sus costos en función del equipo de gente que asignará para el servicio y gana un margen sobre ese costo. Algunos RPO dividen este costo fijo entre una cantidad de puestos a buscar y cobran una tarifa por cada vacante que cubran (haciendo que el costo de un RPO sea variable). Otros cobran un monto fijo mensual como lo haría cualquier equipo interno que trabaja en la empresa.
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